Cultura empresarial
Misión
Así como los seres humanos, la existencia de una empresa en la tierra tendrá su razón y misión. Reconociendo que tenemos solo una tierra, los circuitos Tontek asumirían completamente su responsabilidad social durante el desarrollo. Solo de esta manera, una empresa puede desarrollar un significado profundo y duradero en lugar de obtener ganancias. Por lo tanto, Tontek Circuits toma lo siguiente como su misión: desarrollo de tecnología continua para una mejor elevación humana; Excelencia ambiental continua para una tierra más verde.
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Visión comercial
Aunque Tontek Circuits se ha convertido en una compañía profesional para el diseño, el servicio, la fabricación y el marketing de PCB en un período muy corto, Tontek Circuits espera que pueda desarrollar la industria relacionada con PCB y convertirse en el líder de la industria en sí mismo en sí mismo - creó una plataforma PCB un día. Esa es la visión comercial de Tontek Circuits.
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Valores centrales
Los valores centrales de Tontek Circuits son personas - orientadas, integridad, responsabilidad y excelencia. Con estos valores fundamentales, Tontek Circuits cuida a los empleados y siempre prestan atención a los valores de integridad. Todos tienen como objetivo ser excelente asumiendo su propia responsabilidad, y tomamos la excelencia como un hábito.
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Estrategia comercial
Garantizar la rentabilidad; Mantener el crecimiento; Reestructuración; Expandiendo la demanda en el mundo.
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Filosofía de negocios
Normalización:
Todo establecerá [estandarización] para mejorar el rendimiento general de la operación, evitar el modo de operación, que es variado de persona a persona y para proporcionar unidad y eficiencia del trabajo empresarial.
Disciplinización:
[Tener principios, fundamentos y sistemas] no es [regla del hombre a través de lo que usted, l o él dice], cumplir con la disciplina es el punto de inicio de las responsabilidades.
Digitalización:
Para utilizar completamente los datos y la declaración de objetivos y científicos, el rendimiento de la implementación dominante con precisión de cada proceso de operación respectivo, y hacerlos como perfección, mejoras y fundaciones de fortalecimiento.
La reserva de personal es la fuerza impulsora para la continuidad comercial de una empresa. El personal técnico y de gestión es el poder para el desarrollo de la empresa. Con un sistema de capacitación razonable para los candidatos de recomendaciones universitarias recientemente introducidas y internos, no solo puede ayudar a optimizar la estructura interna de los recursos humanos de la compañía, mejorar la calidad del personal, sino también ayudar a promover el crecer continuo de los jóvenes, garantizar la vitalidad y creatividad constantemente de la empresa.
a. Hacer que el programa de reserva de personal haga cumplir para implementar el sistema de capacitación de operaciones de producción
b. Ponga la construcción del escalón de talentos de reserva en la evaluación del rendimiento.
do. Fomentar la innovación, CO - cultura, talento - compartir.